Prin obiectivele propuse în cadrul proiectului, acesta contribuie la îndeplinirea obiectivului specific al ESO4.7. și la prioritățile Programului Educație și Ocupare 2021-2027, în concordanță cu cerințele stipulate în Ghidul Solicitantului și reglementările naționale aplicabile și reprezintă o inițiativă deosebit de importantă și valoroasă în contextul educațional actual.
-
În cadrul proiectului, ne propunem să selectăm un număr de 601 angajați (cu nivel de educație ISCED 3-8) din sectorul Energie (CAEN 35), care vor beneficia de cursuri gratuite pentru dezvoltarea competențelor digitale.
Criterii de selecție
Procesul de selecție va fi transparent, echitabil și nediscriminatoriu, bazat pe criterii precum:
- nivelul de studii și calificare
- nivelul actual de competențe digitale
- motivația și angajamentul față de dezvoltarea profesională
Recrutarea se realizează printr-un apel public de înscriere, urmat de completarea unui dosar (formular, acord GDPR, CI, alte documente relevante). Verificarea eligibilității se va face de către experți desemnați în proiect, pe baza metodologiei aprobate.
Cum promovăm înscrierea
Pentru promovarea înscrierii în GT, proiectul utilizează un plan de comunicare activ, incluzând:
- canale interne (companii, HR)
- platforme online (site, social media)
- materiale de informare adaptate
Accesul la selecție este deschis tuturor angajaților, indiferent de gen, etnie, religie, orientare sexuală, vârstă, dizabilitate sau alte criterii de discriminare.
Această activitate contribuie direct la atingerea obiectivului general al proiectului - susținerea unei forțe de muncă digitale, pregătită pentru provocările economiei moderne.
-
Această activitate are rolul de a identifica nivelul real de competențe digitale ale celor 601 angajați selectați în grupul țintă, pentru a adapta ulterior cursurile la nevoile lor concrete.
Ce evaluăm?
- Alfabetizare digitală și informatică
- Colaborare prin tehnologie
- Creare de conținut digital
- Securitate și protecția datelor
- Rezolvarea problemelor tehnice
Cum se face evaluarea?
- Se aplică instrumente dezvoltate de experți pentru a analiza nivelul general și punctele forte/slabe individuale.
- Evaluările sunt obiective, confidențiale și realizate în condiții egale pentru toți participanții.
Ce urmează după evaluare?
- Realizarea unui plan personalizat de formare pentru fiecare participant.
- Crearea grupelor de curs adaptate nivelului de competență pentru progres eficient.
- Redactarea unui raport centralizat al nevoilor de formare, inclusiv pe companii implicate.
De ce este important? Această activitate asigură relevanța și eficiența formării profesionale, adaptând-o la realitățile sectorului Energie și susținând integrarea participanților în economia digitală.
-
Această activitate urmărește organizarea și coordonarea programelor de formare profesională pentru angajații din sectorul Energie, în vederea dezvoltării competențelor digitale necesare pe piața muncii moderne.
Activitatea 3.1 - Elaborarea planului de formare profesională pentru dobândirea competențelor digitale
Această subactivitate presupune construirea unui program de formare profesională digitală adaptat nevoilor specifice ale grupului țintă (GT), cu structura modulelor, curriculumul și calendarul sesiunilor.
Ce presupune activitatea?
- Se selectează subiectele relevante pe baza evaluării inițiale a competențelor.
- Se structurează conținutul în module progresive, aliniate celor 5 arii de competențe digitale din Cadrul European DigComp.
- Se elaborează materiale de suport, fișe de curs și instrumente de lucru interactive.
Activitatea 3.2 - Furnizarea programelor de formare profesională și certificarea competențelor
Această subactivitate are ca scop pregătirea și certificarea competențelor digitale ale angajaților din grupul țintă, contribuind la creșterea competitivității și adaptabilității profesionale.
Ce conține programul de formare?
- Cursuri structurate în module adaptate nevoilor individuale
- Tematici legate de competențele digitale și locurile de muncă verzi
- Activități interactive și aplicate, livrate în format hibrid (online și față-în-față)
- Suport de curs și materiale actualizate
Rezultate urmărite
- 601 angajați vor absolvi programele de formare
- 542 participanți vor primi certificat de participare
- 91 angajați vor obține certificare națională (OG 129/2000)
De ce este importantă această activitate?
- Creșterea adaptabilității profesionale
- Susținerea tranziției către economia verde
- Consolidarea unei piețe a muncii durabile și incluzive
-
Activitatea se va derula pe întreaga perioadă de implementare a proiectului. Este o activitate continuă, care are rolul de a asigura atingerea scopului și obiectivelor proiectului la parametrii de calitate asumați, atingerea indicatorilor, precum și implementarea activităților în termenele stabilite.
Pe toată durata proiectului, vor fi implementate măsuri de informare și promovare pentru a asigura transparența, vizibilitatea și accesul publicului la informații despre obiectivele, activitățile și rezultatele obținute.
- crearea și administrarea paginii de social media (Facebook);
- organizarea a două conferințe (de lansare și de închidere);
- realizarea și aplicarea unui plan de comunicare;
- dezvoltarea și distribuirea de materiale informative (broșuri, flyere, afișe, roll-up-uri).
Toate acțiunile de comunicare respectă principiile egalității de șanse și tratament, precum și regulile de identitate vizuală impuse de finanțator.
Această activitate va sprijini transversal și continuu implementarea întregului proiect.
